Tijuana.- En algunas empresas del sector maquilador de Tijuana, hasta 50% de los empleados ha sido detectado que consumen algún tipo de sustancia prohibida.
El gerente de Recursos Humanos de Prime Wheel México, Juan José Torres, precisó que del total de pruebas antidoping que se han aplicado a los trabajadores, más de la mitad salen positivas, principalmente de sustancias como cannabis, anfetaminas y cocaína.
Reconoció que las adicciones son una problemática fuerte entre la población, la cual ha incrementado tras la pandemia.
“Lo que vemos es que las drogas sintéticas son las que están dominando el consumo en las personas, por económicas, por accesibilidad. El incremento lo vimos a finales del año pasado, en un 34%, después de lo fuerte de la pandemia”, agregó.
Indicó que los consumidores suelen ser varones de entre 22 y 55 años de edad, migrantes, y cuyos motivos suelen ser el estrés de la cotidianidad, por el alto costo de vida en la ciudad, lo que les obliga en muchas ocasiones a tener dos empleos o trabajar horas extras para sobrevivir.
Mencionó que en el caso de la empresa que representa, cuenta con un programa de readaptación en donde aquellos trabajadores que desean rehabilitarse, se cuenta con el apoyo de una clínica, aclarando que ninguno de los empleados que son detectados positivos en el consumo de estupefacientes, son despedidos de la empresa.
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Por su parte, Mayra Amezquita, presidenta de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac), refirió que las empresas aplican pruebas antidoping aleatorias a sus trabajadores, sobre todo aquellas con certificaciones como el CTPAT.
“Al final del día es un riesgo porque manejan vehículos, operan maquinaria, y entendemos lo que dice la ley donde la solución rápida es liquidarlos, pero la idea del panel es mostrar que hay empresas que están apoyando en la readaptación”, comentó.
Mayra Amezquita señaló que el objetivo es que se deje de consumir, pero si los colaboradores ya se engancharon, que las organizaciones emprendan acciones de atención y readaptación.
La dirigente de Arhitac anotó que han incrementado los factores de riesgo, tales como seguridad, estabilidad familiar, economía y otras cuestiones que pudieran incidir en la posibilidad de que una persona decida utilizar algún tipo de estupefaciente.
“Por eso invitamos a estas empresas al panel, para que nos platicaran lo que están implementado para que sus colaboradores se rehabiliten, y ver que son empresas que están yendo más allá”, concluyó.
