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En Tijuana recomiendan a empresas ofrecer sueldos competitivos

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Tijuana.- Ante la alta demanda de personal en el mercado laboral, mantener sueldos de contratación bajos evitará que las empresas llenen las vacantes, por lo que especialistas en el tema recomendaron sueldos más acordes a la realidad.

Invitado por la Asociación Mexicana de Contadores Públicos (AMCP), el especialista Juan Morales de la Garza, dijo que se deben determinar las compensaciones en función de la oferta y la demanda, considerando también el bienestar de sus colaboradores.

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Morales de la Garza indicó que el sueldo mínimo comúnmente es un artificio para determinar los presupuestos de las empresas, pero, deben de ofrecer sueldos más competitivos sobre todo en esta región fronteriza, donde el costo de vida es mucho más elevado.

Como parte de la plática “Compensaciones en Sueldos y Salarios en las Organizaciones” que le ofreció a los contadores, detalló que el primer paso es conocer los puestos que requiere una organización.

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En segundo término, anotó el director del despacho Ruiz Morales y Asociados, dijo que se debe determinar cuál es el nivel competitivo que requiere cada uno y por último definir las compensaciones específicas en función de la oferta y la demanda.

“Entonces lo que les recomiendo es conocer los puestos, ampliar el perfil contratable y poder crear estrategias realistas en cuanto a compensaciones de acuerdo a las realidades del mercado”, anotó.

Por otro lado, el especialista resaltó que en Tijuana, durante el primer semestre de 2017, las maquiladora ofrecían un sueldo de entrada de mil 450 pesos, es decir, casi tres veces el sueldo mínimo que ronda los 80.14 pesos.

A nivel nacional, dijo, los salarios más altos en áreas profesionales están en Monterrey, sobre la media nacional con 20 por ciento arriba del valor de mercado; después está Cancún, Ciudad de México, donde Tijuana también es bastante competitiva.

Juan Manuel Ramírez Robles, presidente de la AMCP, señaló que mientras una empresa no se baje del sueldo mínimo legal, no tendría ningún problema con las autoridades, pero si incurre en este comportamiento, es susceptible a algunas sanciones legales.

El aspecto del salario mínimo general, dijo, es un instrumento macroeconómico, más que de una realidad económica, se ha ido desvirtuando, de hecho al compararlo con la canasta de productos básicos vemos que está desfasada.

“Vemos que hay muchos años que está por abajo, entonces lo han utilizado como un esquema económico y fiscal, entonces, es importante ofrecer sueldos competitivos, que favorezcan también a la vida diaria de los colaboradores”, concluyó.

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