Tijuana.- Entablar un juicio laboral ante un despido injustificado, reducción de sueldo u otro inconveniente puede ser un proceso que puede resolverse en días o años, pero necesario de realizar para defender los derechos del trabajador.
El tema fue abordado por el abogado laboralista José Luis Espinoza, quien indicó que de acuerdo a su experiencia los juicios pueden durar hasta tres años, esto cuando el patrón se opone a pagar, mientras que cuando hay disposición de éste último pueden tomar unos días o semanas el litigio.
“En un proceso laboral no solamente estamos peleando la liquidación, sino además la Ley contempla que cuando se exige una liquidación por despido, porque el patrón te está hostigando, porque te redujo el salario, también se exigen salarios caídos e intereses”, apuntó.
A partir de que se presenta el despido o problema laboral comienzan a correr salarios caídos. “Es un día de salario integrado por cada día que pase durante el juicio hasta el lapso de un año y posteriormente la cuenta sigue creciendo con el tema de los intereses”, dijo.
“Todos los días la cuenta va para arriba a favor del trabajador, entonces claro que si vale la pena, que si dura mucho tiempo un juicio, gracias, porque al final de cuentas va a subir la cantidad que se está reclamando, porque eso es algo que viene establecido dentro de la Ley Federal del Trabajo”, precisó el litigante.
El abogado recomendó no asustarse cuando su patrón u otra persona dentro o fuera del empleo les diga que su juicio no vale la pena porque puede demorar muchos años.
“Procuren informarse, procuren saber cuánto les corresponde de liquidación, procuren llegar acuerdos para evitar juicios, pero si no hay de otra, tenemos el juicio laboral que por supuesto puede ser muy rápido o muy tardado dependiendo de muchos factores, pero al final siempre tiene que ser benéfico al momento de ganar el proceso laboral”, enfatizó Espinoza.
