/ jueves 4 de agosto de 2022

Millenials renuncian más: prefieren seguro para sus mascotas que licencias de maternidad

Actualmente hay una rotación de personal acumulada del 50%, hasta el mes de julio, pero se tiene proyectado llegar a fin de año a un 80%, dijo el especialista

Tijuana.- La rotación de personal en México podría alcanzar un 80% al finalizar el año, porque las maquiladoras no han detectado los beneficios que los trabajadores buscan.

“La mayoría de la gente que hoy está trabajando es millennial, no tiene el interés de casarse y tener hijos, tiene otros intereses”, señaló Atzayacalt Peñaloza, especialista en reclutamiento de personal.

Sin embargo, las empresas no realizan encuestas a sus colaboradores para saber qué necesitan y lo que deben ofrecer para que deseen permanecer y no cambiarse de empresa.

“Hoy prefiere que se les intercambie, a través de los beneficios, la prestación de maternidad a un tema de seguridad a sus mascotas”, resaltó.

Actualmente hay una rotación de personal acumulada del 50%, hasta el mes de julio, pero se tiene proyectado llegar a fin de año a un 80%, dijo el especialista

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“Significa que necesito reemplazar ocho de cada 10 colaboradores, es mucho desperdicio de productividad y organización”, manifestó Peñaloza durante una reunión con la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana A.C.

Mencionó que los trabajadores se están yendo más rápido, lo que pone en “alarma” la situación, antes buscaban un trabajo nuevo cada tres meses, pero ahora es cada mes.

Tijuana.- La rotación de personal en México podría alcanzar un 80% al finalizar el año, porque las maquiladoras no han detectado los beneficios que los trabajadores buscan.

“La mayoría de la gente que hoy está trabajando es millennial, no tiene el interés de casarse y tener hijos, tiene otros intereses”, señaló Atzayacalt Peñaloza, especialista en reclutamiento de personal.

Sin embargo, las empresas no realizan encuestas a sus colaboradores para saber qué necesitan y lo que deben ofrecer para que deseen permanecer y no cambiarse de empresa.

“Hoy prefiere que se les intercambie, a través de los beneficios, la prestación de maternidad a un tema de seguridad a sus mascotas”, resaltó.

Actualmente hay una rotación de personal acumulada del 50%, hasta el mes de julio, pero se tiene proyectado llegar a fin de año a un 80%, dijo el especialista

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“Significa que necesito reemplazar ocho de cada 10 colaboradores, es mucho desperdicio de productividad y organización”, manifestó Peñaloza durante una reunión con la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana A.C.

Mencionó que los trabajadores se están yendo más rápido, lo que pone en “alarma” la situación, antes buscaban un trabajo nuevo cada tres meses, pero ahora es cada mes.

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