/ martes 17 de abril de 2018

Salario mínimo debe subir 25%: El Colef

El incremento salarial de 2017 en México fue el más grande del siglo, alrededor de 10.5%

Juan Miguel Hernández


Tijuana.- El salario mínimo debe subir al menos en 25%, aseguró el profesor e investigador de El Colegio de la Frontera Norte (El Colef), Alejandro Díaz Bautista.

El economista señaló que este aumento en el salario elevaría el poder adquisitivo y los niveles de vida de la población mexicana.

Detalló que el incremento del salario mínimo de 2017 en México fue el más grande del siglo, alrededor de 10.5%, pero que, aún así, este aumento se quedó corto, ya que debió haber sido de más del doble.

Comentó que los salarios son los precios más difíciles de ajustar en la economía, ya que, cuando hay un incremento de precios, los salarios no se incrementan a la misma velocidad, lo que deriva en una pérdida de poder adquisitivo muy grande.

Díaz Bautista agregó que, muy probablemente, los líderes mexicanos no quieren negociar debido a la diferencia que existe en relación a la tasa salarial con Estados Unidos y Canadá.

Sin embargo, recalcó que los líderes sindicales de estos países coinciden en que las normas laborales son más laxas y los bajos salarios en México han aumentado sus beneficios corporativos.

“En la frontera, por ejemplo, cuando cruzas de México a Estados Unidos, existe un diferencial de salario mínimo que presenta un incremento de 14 a 16 veces más”, concluyó.

Juan Miguel Hernández


Tijuana.- El salario mínimo debe subir al menos en 25%, aseguró el profesor e investigador de El Colegio de la Frontera Norte (El Colef), Alejandro Díaz Bautista.

El economista señaló que este aumento en el salario elevaría el poder adquisitivo y los niveles de vida de la población mexicana.

Detalló que el incremento del salario mínimo de 2017 en México fue el más grande del siglo, alrededor de 10.5%, pero que, aún así, este aumento se quedó corto, ya que debió haber sido de más del doble.

Comentó que los salarios son los precios más difíciles de ajustar en la economía, ya que, cuando hay un incremento de precios, los salarios no se incrementan a la misma velocidad, lo que deriva en una pérdida de poder adquisitivo muy grande.

Díaz Bautista agregó que, muy probablemente, los líderes mexicanos no quieren negociar debido a la diferencia que existe en relación a la tasa salarial con Estados Unidos y Canadá.

Sin embargo, recalcó que los líderes sindicales de estos países coinciden en que las normas laborales son más laxas y los bajos salarios en México han aumentado sus beneficios corporativos.

“En la frontera, por ejemplo, cuando cruzas de México a Estados Unidos, existe un diferencial de salario mínimo que presenta un incremento de 14 a 16 veces más”, concluyó.

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