/ viernes 22 de enero de 2021

Subcontratación ayuda a fomentar empleo: Héctor Márquez

El directivo mencionó que durante diciembre de 2019 se registró una baja de 382 mil 210 empleos, mientras que en diciembre del año pasado fue de 277 mil 820

Tijuana.- La modalidad de subcontratación que utilizan diferentes lugares de trabajo ayuda que se generen fuentes de empleo en todo el país, apuntó, Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales de Manpower Group.

“Uno de los casos de sectores que utilizan la subcontratación para atraer personal por pico de producción es el campo. A los empleados se les contrata de forma legal con sus prestaciones de ley y cuando la temporada del campo termina, aproximadamente entre enero y febrero, su contrato se finaliza, y posteriormente pueden emplearse en otro sector que requiera personal”, precisó Márquez.

Éste último indicó que la pandemia ha generado incertidumbre en el tema de la creación de plazas de trabajo, por lo que la movilidad laboral de sectores afectados a espacios con crecimiento al mediano plazo es un camino para generar una recuperación laboral y económica.

“Para lograr esta movilidad laboral mantener abierta la subcontratación resulta un requerimiento actual porque se hace más fácil captar el talento necesario que demandan los sectores en crecimiento como como salud, tecnología y logística, en este contexto de volatilidad en el avance y retroceso de los semáforos epidemiológicos”, detalló el director de Relaciones Institucionales de Manpower Group.

En la comparación anual, el directivo mencionó que durante diciembre de 2019 se registró una baja de 382 mil 210 empleos, mientras que en diciembre del año pasado fue de 277 mil 820.

Acerca del tema de la regulación del empleo por medio de subcontratación, afirmó que la subcontratación formal fomenta que la generación de empleo no sea por esquemas abusivos con personal por honorarios, asimilados a salario, simulación o informalidad.

“Sin duda es necesaria una regulación en materia de prácticas evasoras de responsabilidades sociales y fiscales en el empleo, como el corte de antigüedad en trabajadores que son dados de baja y recontratados en la misma empresa una y otra vez, así como las prácticas del outsourcing ilegal que vulnera los derechos de los trabajadores”, concluyó Márquez.

Tijuana.- La modalidad de subcontratación que utilizan diferentes lugares de trabajo ayuda que se generen fuentes de empleo en todo el país, apuntó, Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales de Manpower Group.

“Uno de los casos de sectores que utilizan la subcontratación para atraer personal por pico de producción es el campo. A los empleados se les contrata de forma legal con sus prestaciones de ley y cuando la temporada del campo termina, aproximadamente entre enero y febrero, su contrato se finaliza, y posteriormente pueden emplearse en otro sector que requiera personal”, precisó Márquez.

Éste último indicó que la pandemia ha generado incertidumbre en el tema de la creación de plazas de trabajo, por lo que la movilidad laboral de sectores afectados a espacios con crecimiento al mediano plazo es un camino para generar una recuperación laboral y económica.

“Para lograr esta movilidad laboral mantener abierta la subcontratación resulta un requerimiento actual porque se hace más fácil captar el talento necesario que demandan los sectores en crecimiento como como salud, tecnología y logística, en este contexto de volatilidad en el avance y retroceso de los semáforos epidemiológicos”, detalló el director de Relaciones Institucionales de Manpower Group.

En la comparación anual, el directivo mencionó que durante diciembre de 2019 se registró una baja de 382 mil 210 empleos, mientras que en diciembre del año pasado fue de 277 mil 820.

Acerca del tema de la regulación del empleo por medio de subcontratación, afirmó que la subcontratación formal fomenta que la generación de empleo no sea por esquemas abusivos con personal por honorarios, asimilados a salario, simulación o informalidad.

“Sin duda es necesaria una regulación en materia de prácticas evasoras de responsabilidades sociales y fiscales en el empleo, como el corte de antigüedad en trabajadores que son dados de baja y recontratados en la misma empresa una y otra vez, así como las prácticas del outsourcing ilegal que vulnera los derechos de los trabajadores”, concluyó Márquez.

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