/ viernes 24 de mayo de 2019

Acuerda gobierno del estado e INMUJER reforzar trabajo para prevenir la violencia de género

Firman convenio de colaboración Institutos Municipales de las Mujeres de Tijuana, Ensenada, Playas de Rosarito y Tecate con INMUJERBC

TIJUANA.- Con el objetivo de fortalecer el trabajo conjunto en favor de las mujeres bajacalifornianas, teniendo como ejes rectores los derechos humanos, la interculturalidad y la no discriminación, el Gobierno del Estado, a través del Instituto de la Mujer (INMUJER), firmó convenio de colaboración con los Institutos Municipales de las Mujeres de Tijuana, Ensenada, Tecate y Playas de Rosarito, en el marco del Día Naranja, celebrado los días 25 de cada mes como activismo para eliminar todo tipo de violencia contra Mujeres y Niñas.

Dicho convenio fue celebrado este viernes en las instalaciones de El Colegio de la Frontera Norte (El Colef Tijuana), encabezado por la Directora del INMUJERBC, Mónica Bedoya Serna, quién agradeció la presencia de las titulares de los institutos municipales de las mujeres, y reconoció la voluntad para llevar a cabo esta reunión que, a su vez, permite formalizar los trabajos y todas aquellas actividades que han realizado coordinadamente para avanzar a un mismo fin; prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y propiciar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el estado.

Bedoya Serna señaló que esta es la primera vez que el Estado y los municipios, a través de sus titulares de los mecanismos para el adelanto de las mujeres, orientamos nuestra política para avanzar juntas y sumar actores sociales para hacer una práctica constante el derecho de las mujeres a vivir sin violencia, sin discriminación.

La funcionaria informó que, en coordinación con el Instituto Municipal de la Mujer Tijuana se trabajará para contar con un manual de adherencia, actuación e implementación para espacio seguro “Punto Naranja”, como mecanismo de protección a víctimas de violencia de género en Baja California, el cual surge de la necesidad para establecer criterios en centros espacios seguros.

Asimismo, detalló que en el Instituto Municipal de la Mujer Playas de Rosarito y de Tecate se brindará una continuidad del modelo para la operación de los Centros para el Desarrollo de las Mujeres, además de incorporar la Perspectiva de Género y manejo del lenguaje incluyente no sexista y fortalecer los mecanismos de armonización en favor de los derechos humanos de las mujeres en el municipio de Playas de Rosarito.

De la misma forma, añadió que habrá una coordinación con el instituto Municipal de la Mujer Ensenada para asesorar a las dependencias del municipio en la elaboración de proyectos con perspectiva de género y la implementación de un programa piloto.

Lo anterior forma parte de las actividades estipuladas en el actual convenio, así como la planeación, preparación, desarrollo y acreditación de cursos, seminarios, talleres, mesas de trabajo, jornadas, conferencias y cualquier otra actividad análoga que proporcione competencias de formación, capacitación y actualización en materia de perspectiva de género e igualdad entre mujeres y hombres.

La firma de convenio se llevó a cabo entre la Directora del INMUJERBC, Mónica Bedoya Serna; la Directora del IMMUJER Tijuana, Gabriela Navarro Peraza; la Directora del IMMUJER Rosarito, Fátima Manríquez Tesisteco; la Directora del IMMUJER Tecate, Aida Cristina Carbajal; y la Directora del Instituto Municipal de la Mujer de Ensenada, Patricia Reyes Hernández.

TIJUANA.- Con el objetivo de fortalecer el trabajo conjunto en favor de las mujeres bajacalifornianas, teniendo como ejes rectores los derechos humanos, la interculturalidad y la no discriminación, el Gobierno del Estado, a través del Instituto de la Mujer (INMUJER), firmó convenio de colaboración con los Institutos Municipales de las Mujeres de Tijuana, Ensenada, Tecate y Playas de Rosarito, en el marco del Día Naranja, celebrado los días 25 de cada mes como activismo para eliminar todo tipo de violencia contra Mujeres y Niñas.

Dicho convenio fue celebrado este viernes en las instalaciones de El Colegio de la Frontera Norte (El Colef Tijuana), encabezado por la Directora del INMUJERBC, Mónica Bedoya Serna, quién agradeció la presencia de las titulares de los institutos municipales de las mujeres, y reconoció la voluntad para llevar a cabo esta reunión que, a su vez, permite formalizar los trabajos y todas aquellas actividades que han realizado coordinadamente para avanzar a un mismo fin; prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y propiciar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el estado.

Bedoya Serna señaló que esta es la primera vez que el Estado y los municipios, a través de sus titulares de los mecanismos para el adelanto de las mujeres, orientamos nuestra política para avanzar juntas y sumar actores sociales para hacer una práctica constante el derecho de las mujeres a vivir sin violencia, sin discriminación.

La funcionaria informó que, en coordinación con el Instituto Municipal de la Mujer Tijuana se trabajará para contar con un manual de adherencia, actuación e implementación para espacio seguro “Punto Naranja”, como mecanismo de protección a víctimas de violencia de género en Baja California, el cual surge de la necesidad para establecer criterios en centros espacios seguros.

Asimismo, detalló que en el Instituto Municipal de la Mujer Playas de Rosarito y de Tecate se brindará una continuidad del modelo para la operación de los Centros para el Desarrollo de las Mujeres, además de incorporar la Perspectiva de Género y manejo del lenguaje incluyente no sexista y fortalecer los mecanismos de armonización en favor de los derechos humanos de las mujeres en el municipio de Playas de Rosarito.

De la misma forma, añadió que habrá una coordinación con el instituto Municipal de la Mujer Ensenada para asesorar a las dependencias del municipio en la elaboración de proyectos con perspectiva de género y la implementación de un programa piloto.

Lo anterior forma parte de las actividades estipuladas en el actual convenio, así como la planeación, preparación, desarrollo y acreditación de cursos, seminarios, talleres, mesas de trabajo, jornadas, conferencias y cualquier otra actividad análoga que proporcione competencias de formación, capacitación y actualización en materia de perspectiva de género e igualdad entre mujeres y hombres.

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