Tijuana.- Más de 140 empresas de diversos giros en Tijuana han sido capacitados en derechos humanos e inclusión para brindar una atención a clientes y empleados de la comunidad, mencionó Edoardo Rodríguez Delgado, titular de la subdirección de Diversidad e Inclusión del Ayuntamiento
Indicó que todos los centros nocturnos LGBTTTIQ+ ubicados en la avenida Revolución ya fueron capacitados y que fuera de este giro, solo el hotel y restaurante Caesar 's ha buscado la capacitación.
El resto de empresas han sido establecimientos comerciales, fábricas, tiendas de multiservicios y áreas de gobierno.
Dijo que alrededor de mil 500 personas han sido capacitadas hasta el momento y buscan que al finalizar el año hayan capacitado a 400 empresas.
“Por lo menos tenemos que dar un año o año y medio para saber cómo va funcionando el programa y también ver la población dentro de las empresas como lo van recibiendo, si los empleados están haciendo valer sus derechos y también el área de recursos humanos lo está haciendo valer”, añadió Rodríguez Delgado.
El funcionario añadió que alrededor de 400 elementos de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana Municipal (SSPCM) y de la Dirección de Protección Civil Municipal han recibido pláticas en materia de inclusión y capacitación de derecho humanos.
“Hemos estado muy oportunos con todos los funcionarios del Ayuntamiento porque esa inclusión debe de palparse real, debe verse real, no debe verse una inclusión forzada, por eso entramos con todas las dependencias”, dijo.
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Sobre el caso de discriminación del cual fue victima la influencer Vanesa Labios 4k, por parte del personal del Hotel Ticuan, Rodríguez Delgado indicó que el establecimiento buscó al subdirección un día antes de la manifestación realizada afuera de sus instalaciones.
“Ellos quieren tomar el Punto Arcoiris, pero se les dejó muy claro que tienen que acercarse a las oficinas para firmar este convenio en donde se comprometen a que toda la empresa tome cartas en el asunto en tema de Derechos Humanos”, mencionó.
Esto para que el personal esté capacitado, no solo para atender al turismo de la comunidad LGBTTTIQ+, sino el resto que llega a la ciudad.
Mencionó que después de este caso, ciudadanos han buscado acercarse a la subdirección de Diversidad e Inclusión para denunciar casos de discriminación.
