La rotación de trabajadores en la industria maquiladora se ha reducido a 3.9%, en comparación con el 20% que se llegó a registrar en años anteriores, informó la vicepresidenta de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac), Diana Reyes.
Precisó que en la ciudad actualmente hay alrededor de 10 mil vacantes en el sector, cifra que representa un 30% menos respecto al 2023.
“La disminución de vacantes ha ayudado a dar mayor estabilidad en los empleos y disminuir los índices de rotación y ausentismo. No tenemos ese problema en la industria de Tijuana como lo teníamos anteriormente que había este déficit de mano de obra”, comentó.
La especialista mencionó que las empresas han enfocado sus esfuerzos en mantener motivados a sus trabajadores, con el fin de reducir los costos relacionados a la rotación de empleados.
“Por mucho tiempo el tema de la rotación de personal era un grave problema. Como líderes de capital humano estamos constantemente capacitándonos y algo muy importante es que las empresas hemos aprendido en conjunto que la mejor inversión es nuestra gente y teniendo a nuestros empleados contentos se van a quedar con nosotros”, agregó.
La vicepresidenta ARITHAC aseguró que los trabajadores priorizan otros asuntos respecto al tema salarial, descartando que el aumento de los ingresos en el último sexenio haya sido el principal motivo de la reducción en la rotación.
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“Siempre hemos tenido sueldos competitivos, somos una región en la que la gran mayoría de las empresas se preocupa por su personal y obviamente empezamos desde el tema de compensación. Pero la razón por la que se queda en una organización no es tanto la cuestión compensatoria, sino la cuestión emocional, sentirte parte de la organización y tomado en cuenta”, aseveró.
Por último, Diana Reyes habló sobre el Congreso de Capital Humano 2024 que se realizará el próximo 04 de octubre en el Baja California Center, en donde se espera la participación de más de 700 personas.
