La industria en Tijuana tiene un déficit de personal de nueve mil vacantes en este arranque de año, en su mayoría en el área de líneas de producción, declaró Víctor Fernando Nolasco Torres, presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana, A.C. (Arhitac).
Mencionó que una tercera parte de esta demanda de mano de obra son empresas ubicadas en la zona de Otay, dedicadas a productos electrónicos y médicos.
"Estas vacantes son para cargos de operadores, de nuevo ingreso", especificó. Respecto a la rotación de personal, Nolasco Torres comentó que es alrededor de un 5%, si bien un porcentaje alto, por lo regular sucede cada año en este mes.
"Es normal que la gente regrese a sus lugares de origen en el mes de diciembre, y más cuando muchos no pudieron hacerlo por la pandemia", explicó el presidente de Arhitac.
Descartó la posibilidad de problemas en las contrataciones de personal ante los mayores beneficios a los trabajadores en este 2023, como el aumento salarial y días de vacaciones.
"Más bien las organizaciones tienen que ser más atractivas u ofrecer algo adicional para atraer a ese talento", añadió.
Víctor Fernando Nolasco Torres indicó que las empresas están ofreciendo también mayor porcentaje en incentivos de puntualidad, asistencia, así como los bonos de contratación, con el fin de ser más atractivos.
Respecto a ofrecer empleo a los migrantes que están siendo deportados de Estados Unidos a México, de diversas nacionalidades, mientras esperan en el país para tramitar su solicitud de asilo político o visa humanitaria, respondió que dependerá que regularicen su estancia migratoria para poder contratarlos.
"La industria maquiladora siempre trata de ayudarlos, tenemos que coordinarnos mucho con las autoridades para los requisitos legales que necesitamos", apuntó el presidente de Arhitac.
