/ sábado 8 de junio de 2024

Pedirán a empresas que no pongan límite de edad en vacantes

Los empleados de más de 50 años, inclusive en edad de jubilarse, son más estables en su empleo: Obdulia Rodríguez.

Tijuana.- Debido a que aún es común que empresas pongan un rango de edad para ciertas vacantes, se sugerirá que ese tipo de práctica sea eliminada, planteó la presidenta de la Asociación de Recursos Humanos de Tijuana (Arithac), Obdulia Rodríguez.

La especialista señaló que la intención es que se abra la alternativa a los trabajadores de 18 años en adelante y no limitar a edades de máximo 45-50 años.

“Acotan la edad para ciertas posiciones, lo ponen como un requisito de contratación, pero cada vez vamos más hacia la práctica de no poner límite. Creo que es un deber de las empresas el tener la oportunidad de ofrecer esas vacantes a personas de la tercera edad”, expresó.

ACCEDE A NUESTRA EDICIÓN DIGITAL ¡SUSCRÍBETE AQUÍ!

La especialista destacó que los empleados de más de 50 años, inclusive en edad de jubilarse, son más estables en su empleo, reduciéndose los niveles de rotación, que son más elevados en los trabajadores de entre 18 y 30 años.

“Entre más edad tienen las personas son más estables. Hay bastante movilidad en la juventud, que buscan opciones y no se quedan solamente por el salario, por eso las empresas tenemos que ser disruptivas y que haya oportunidades dentro de la organización porque si no este grupo va salir a buscar”, manifestó.

Tijuana.- Debido a que aún es común que empresas pongan un rango de edad para ciertas vacantes, se sugerirá que ese tipo de práctica sea eliminada, planteó la presidenta de la Asociación de Recursos Humanos de Tijuana (Arithac), Obdulia Rodríguez.

La especialista señaló que la intención es que se abra la alternativa a los trabajadores de 18 años en adelante y no limitar a edades de máximo 45-50 años.

“Acotan la edad para ciertas posiciones, lo ponen como un requisito de contratación, pero cada vez vamos más hacia la práctica de no poner límite. Creo que es un deber de las empresas el tener la oportunidad de ofrecer esas vacantes a personas de la tercera edad”, expresó.

ACCEDE A NUESTRA EDICIÓN DIGITAL ¡SUSCRÍBETE AQUÍ!

La especialista destacó que los empleados de más de 50 años, inclusive en edad de jubilarse, son más estables en su empleo, reduciéndose los niveles de rotación, que son más elevados en los trabajadores de entre 18 y 30 años.

“Entre más edad tienen las personas son más estables. Hay bastante movilidad en la juventud, que buscan opciones y no se quedan solamente por el salario, por eso las empresas tenemos que ser disruptivas y que haya oportunidades dentro de la organización porque si no este grupo va salir a buscar”, manifestó.

Local

Alza de dólar traerá más llegada de turistas a Tijuana: Cotuco

También en la temporada de calor tiende a aumentar la afluencia turística, dijo Karim Chalita Rodríguez

Local

Madre de Edgar Solorio conmemora su primer año de su desaparición

Me comentaron que unas personas se lo llevaron y no sabemos nada de él, contó la madre del joven

Local

Necesaria, construcción de vías férreas para conectividad en nuevo puerto en Punta Colonet

“Debemos combinar la vía marítima con las férreas, ya que el ferrocarril tiene una capacidad”: Contreras

Virales

¡Fan de tu relación! Conoce el significado detrás de esta famosa frase

Varios internautas han comenzado a viralizar la famosa frase de la cantante Ángela Aguilar y ahora es tendencia en redes sociales.

Local

Personas con VIH presentan deterioro cognitivo

A través de un estudio de 59 personas con VIH, el 27% resultó con problemas de aprendizaje y concentración

Local

Productores evalúan proyectos para llevar agua a Valle de Guadalupe

Al momento no han tenido afectaciones directas a la producción por falta de agua.